22-5-3-11

Sexual harassment and its relationship to work stress among female employees in the private sector

Karwan Kakabra Kakamand, Khalil Salim Mawlud

Soran University

DOI: http://doi.org/10.31918/twejer/2253.11

Download Full text

 https://www.doi.org/10.31918/twejer. 2253.11 

e-ISSN (2617-0752)      p-ISSN (2617-0744)

             

 



هەراسانی سێکسی و پەیوەندیی بە فشاری کارەوە لەلای کارمەندە ژنەکان لە کەرتی تایبەت

 

 

پ. ی. د. کاروان کاکەبرا کاکەمد                         خەلیل سەلیم مەولود

زانکۆی سۆران                                        زانکۆی سۆران

[email protected]           [email protected]

 

 

 

پوختە:

ئامانجی سەرەکیی ئەم توێژینەوەیە بریتیبوو لە زانینی ئاستی هەراسانی سێکسی، زانینی ئاستی فشارەکانی کار و دۆزینەوەی پەیوەندیی هەراسانی سێکسی بە فشارەکانی کار. لەم توێژینەوەیەدا پشت بە میتۆدی وەسفی چەندێتی بەستراوە و داتاکان لە ڕێگەی فۆڕمی ڕاپرسییەوە کۆکراونەتەوە. کۆمەڵگەی ئەم توێژینەوەیە پێکدێت لەو ژنانەی کە لە کەرتی تایبەت کاردەکەن و نموونەی توێژینەوەکەش بریتییە لە (N= 400) کارمەندی ژن کە لە کەرتی تایبەت لە پارێزگەی هەولێر کاردەکەن. ئەنجامە شیکارییەکانی داتا کۆکراوەکانی ئەم توێژینەوەیە، ئەوەی دەرخستبوو کە نموونەی توێژینەوەکە ئەزموونی هەراسانی سێکسیان کردبوو و نموونەی توێژینەوەکە بە ئاستێکی بەرز هەستیان بە فشارەکانی کار کردووە و بەڵەگەداری ئاماری هەیە، لەگەڵ ئەوەشدا ئەنجامەکان پەیوەندییەکی بەڵگەداری ئاماریی نێوان هەراسانی سێکسی و فشارەکانی کار پیشاندەدراوە، هەروەها ئەنجامەکان ئەوەیان دەرخستبوو کە هەراسانی سێکسی بە ڕێژەی (٣٢%) دەبێتە هۆی بەرزبووونەوەی فشارەکانی کار. لە کۆتاییشدا توێژەر بە پشتبەستن بەو ئەنجامانەی کە توێژینەوەکە پێی گەیشتبوو چەند ڕاسپاردە و پێشنیازێکی خستۆتەڕوو.

وشە کلیلییەکان: هەراسانی سێکسی، فشارەکانی کار، کارمەندە ژنەکان.

 سەرچاوەکان:

یەکەم: سەرچاوە کوردییەکان

-       ابو غزالة، هيفا. (٢٠٠٩). توندوتیژی دژی ژنان، و. کنێر عەبدوڵا، چاپی یەکەم، چاپخانەی دەزگای چاپ و پەخشی سەردەم_سلێمانی

-       بوخاری، د.ئەمین و چەند نووسەرێک. (٢٠١٢). نەخۆشییە دەروونییەکان هۆکار و چارەسەر، وەرگیڕانی محەمەد عەلی وەلی، چاپی یەکەم، چاپخانەی گەنج-سلێمانی .

-       دەستەی ئاماری هەرێم .KRSO (٢٠١٦). دۆخی هێزی کار لە هەرێمی کوردستان، بەشی ئاماری دانیشتوان و هێزی کار، وەزارەت پلادانان_حکومەتی هەرێمی کوردستان.

-       شریف، ڕۆزە عبداللە.، و عبدالرحمن، کارزان حسن. (٢٠٢١). لەمپەرەکانی بەردەم کارکردنی ژنان لە کەرتی گشتیدا: توێژینەوەیەکی مەیدانییە لەلای فەرمانبەرانی ئافرەتی سەر بە وەزارەتی تەندروستی لە شاری هەولێر، گۆڤاری زانکۆی گەرمیان، ٨(١). https://doi.org/10.24271/garmian.21080103

-       عەبدوڵا، کنێر. (٢٠٠٧). توندوتیژی وەزیفی دژ بە ژنان لە فەرمانگە حکومییەکاندا، چاپی یەکەم، چاپخانەی سەردەم_سلێمانی.

-       عەلی، عادل. (٢٠١٦). پرسی ژن، چاپی یەکەم، لە چاپکراوەکانی دەزگای ئایدیا بۆ فکر و لێکۆڵینەوە_سلێمانی.

-       فاتمی، عادل. (٢٠٢٠). شیکردنەوەی ئاماری، چاپی یەکەم، لە چاپکراوەکانی زانکۆی سلێمانی_سلێمانی.

-       قەرەداخی، مەهاباد. (٢٠١٨). مێژووی تێکۆشان بۆ مافی یەکسانی لە باشووری کوردستان، چاپی دووەم، لە چاپکراوەکانی یەکێتی ئافرەتان_هەولێر.

-       قادر، ڕەمەزان حەمەدەمین. (٢٠١٦). پێوانە و هەڵسەنگاندنی پەروەردەیی، چاپی یەکەم، چاپخانەی چوارچرا_سلێمانی.

-       قەرەچەتانی، کەریم شەریف. (٢٠١٨). پێوان و هەڵسەنگاندن لە بواری پەروەردە و دەروونزانیدا، چاپی یەکەم، چاپخانەی زبان صلح_تەهران.

-       قەرەچەتانی، کەریم شەریف. (٢٠١٨). ئاماری پەروەدردەیی و دەروونی، چاپی یەکەم، چاپخانەی زبان صلح_تەهران.

-       یاسین، عزالدین عبداللە. (٢٠٢١). هەنگاوەکانی بەرەنگاربوونەوەی توندوتیژی سێکسی دژی منداڵان، چاپی یەکەم، لە چاپکراوەکانی بەڕێوەبەرایەتی گشتی بەرەنگاربوونەوەی توندوتیژی دژی ئافرەتان و خێزان.

سەرچاوە عەرەبییەکان:

-       توفيق، عبدالرحمن. (٢٠٠٧). العمل تحت الضغوط، طبعة الاولی، طابعة الخبفرات المهنية للادارة_مصر.

-       السميران، ثامر حسين علي و المساعيد، عبدالکريم عبداللە (٢٠١٤). سايکولوجية الضغوط النفسية، طبعة الاولی، طابعة دار المکتبة الحامد للنشر والتوزيع، عمان_الاردن.

-       مارڤیلاس، آنا. (٢٠٠٩). کيف تقلل من الضغوط ولصراعات داخل العمل، طبعة الثانية، طابعة دار الفاروق الاستثمارات الثقافية_مصر.

-       المحمودی، محمد سرحان علي. (٢٠١٩)، مناهج البحث العلمي، الطبة الثالثة، دار الکتب، اليمن.

سەڕچاوە ئینگلیزییەکان:

-        Ahmad, Sharique & Wasim, Saeeda & Irfan, Sumaiya & Gogoi, Sudarshana & Srivastava, Anshika & Farheen, Zarina. (2019). Qualitative v/s Quantitative Research. 6. 2828-2832. 10.18410/jebmh/2019/587.

-        American Psychiatric Association. (2022). Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-5–Text Revision (TR)).

-        Apuke, Oberiri. (2017). Quantitative Research Methods : A Synopsis Approach. Arabian Journal of Business and Management Review (kuwait Chapter).. 6. 40-47. 10.12816/0040336.

-        Bhat, R. A., & Deshpande, A. (2017). An overview of sexual harassment of women at workplace in India: An analytical study. International Journal of Innovative Research in Science, Engineering, and Technology, 6(7), 14361-14369.

-        Bhattacharjee, Sandeep & Tripathi, Parul. (2012). A study on psychological stress of working women. Zenith International Journal of Multidisciplinary Research. 2.

§         Browne, K. R. (2006). Sex, power, and dominance: The evolutionary psychology of sexual harassment. Managerial and Decision Economics, 27(2‐3), 145-158.

-        Bukhari, Syed Abdul. (2021). Sample Size Determination Using Krejcie and Morgan Table. 10.13140/RG.2.2.11445.19687.

-        Burn, S. M. (2019). The psychology of sexual harassment. Teaching of Psychology, 46(1), 96-103.

-        Chandola, T. (2010). Stress at work. British Academy Policy Centre.

-        Cleveland, J. N., & Kerst, M. E. (1993). Sexual harassment and perceptions of power: An under-articulated relationship. Journal of Vocational Behavior, 42(1), 49-67.

-        Crull, P. (1982). Stress effects of sexual harassment on the job: Implications for counseling. American Journal of Orthopsychiatry, 52(3), 539.

-        Daev, E. V. (2019). About stress,... Or about Hans Selye’s two errors, conquered the world. Ecological genetics, 17(4), 103-111.

-        Dunst, Carl & Hamby, Deborah. (2012). Guide for calculating and interpreting effect sizes and confidence intervals in intellectual and developmental disability research studies. Journal of intellectual & developmental disability. 37. 89-99. 10.3109/13668250.2012.673575.

§         Fister-Gale, S. 2003. Sickened by the cot of absenteeism, companies look for solutions: Internally devised cost-tracking systems, off-the-shelf software and outsourced absence-reporting services are all growing in popularity as employers try to figure out where an estimated 15 percent of the payroll is going. Retrieved October 2012, http:www.biomedsearch.com.

-        Fitzgerald, L. F., Gelfand, M. J., & Drasgow, F. (1995). Measuring sexual harassment: Theoretical and psychometric advances. Basic and applied social psychology, 17(4), 425-445.

-        Foote, W. E., & Goodman-Delahunty, J. (2004). Evaluating sexual harassment: Psychological, social, and legal considerations in forensic evaluations. American Psychological Association.

-        Geller, P. A., & Hobfoll, S. E. (1994). Gender differences in job stress, tedium and social support in the workplace. Journal of Social and Personal relationships, 11(4), 555-572.

-        Gerdes, L. I. (1999). Sexual harassment (pp. 87-89). Greenhaven Press.

-        Gold, L. H. (2008). Sexual harassment: Psychiatric assessment in employment litigation. American Psychiatric Pub.

-        Harned, Melanie S.; Ormerod, Alayne J.; Palmieri, Patrick A.; Collinsworth, Linda L.; Reed, Maggie (2002). Sexual assault and other types of sexual harassment by workplace personnel: A comparison of antecedents and consequences.. Journal of Occupational Health Psychology, 7(2), 174–188. doi:10.1037/1076-8998.7.2.174 

-        Hashemi, S. E., Savadkouhi, S., Naami, A., & Beshlideh, K. (2018). Relationship between job stress and workplace incivility regarding to the moderating role of psychological capital. Journal of Fundamentals of Mental Health, 20(2), 103-112.

-        Hashim, Yusuf. (2010). DETERMINING SUFFICIENCY OF SAMPLE SIZE IN MANAGEMENT SURVEY RESEARCH ACTIVITIES. international journal of organisational management and entreprenuership development. 6. 119-130.

-        Howald, N., Walker, J., Melick, S., Albert, M., & Huang, S. (2018). Addressing sexual harassment in the workplace. SIOP White Paper Series, 24.

-        Hutagalung, Fonny; Ishak, Zahari (2012). Sexual Harassment: A Predictor to Job Satisfaction and Work Stress among Women Employees. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65(), 723–730. doi:10.1016/j.sbspro.2012.11.190 

-        Kapila, P. (2017). Theoretical Perspectives to Sexual Harassment of Women at Workplace. International Journal of Humanities and Social Science Invention, 6(9), 32-35.

§         Krejcie RV, Morgan DW. (1970) Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement. 1970;30(3):607-610. doi:10.1177/001316447003000308

-        Lazarus, R. S. (1995). Theory-based stress measurement. Psychological inquiry, 1(1), 3-13.

-        McCaughey, D. (2008). Workplace safety, job stress, and employee outcomes: When caring compromises personal well-being.

-        McLaughlin H, Uggen C, Blackstone A. Sexual Harassment, Workplace Authority, and the Paradox of Power. American Sociological Review. 2012;77(4):625-647. doi:10.1177/0003122412451728

-        Mensah, C. (2019). Job-client gender context and sexual harassment vulnerability within the hotel sector. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 23(1), 62-87.

-        Merkin, Rebecca S. (2008) "The Impact of Sexual Harassment on Turnover Intentions, Absenteeism, and Job Satisfaction: Findings from Argentina, Brazil and Chile," Journal of International Women's Studies: Vol. 10: Iss. 2, Article 7.
Available at: https://vc.bridgew.edu/jiws/vol10/iss2/7.

-        Naqvi, S. M. H., Khan, M., Kant, A., & Khan, S. N. (2013). Job stress and employees’ productivity: case of Azad Kashmir public health sector. Interdisciplinary journal of contemporary research in business, 5(3), 525-542.

-        Narayanan, Ramachandran. (2014). Work Related Stress among Women Professionals. International Journal of Research & Business Innovation. 2. 22-26.

-        Panigrahi, C. M. A. (2016). Managing stress at workplace. Journal of Management Research and Analysis, 3(4), 154-160.

-        Parker, D. F., & DeCotiis, T. A. (1983). Organizational determinants of job stress. Organizational behavior and human performance, 32(2), 160-177.

-        Pina, A., Gannon, T. A., & Saunders, B. (2009). An overview of the literature on sexual harassment: Perpetrator, theory, and treatment issues. Aggression and violent behavior, 14(2), 126-138.

-        Pletcher, Beth. (2006). Prevention of Sexual Harassment in the Workplace and Educational Settings. Pediatrics. 118. 1752-6. 10.1542/peds.2006-1816.

-        Rr, Ramachandran. (2016). WORK RELATED STRESS MANAGEMENT AMONG WOMEN PROFESSIONALS IN TRICHY DISTRICT. 04. 16-23.

-        Russell, H., Maître, B., Watson, D., & Fahey, É. (2018). Job stress and working conditions: Ireland in comparative perspective. An analysis of the European Working Conditions Survey (No. 84). Research Series.

-        Sauter, S. L., & Murphy, L. R. (2007). Organizational risk factors for job stress (pp. xii-400). American Psychological Association.

-        Schneider, K. T., Swan, S., & Fitzgerald, L. F. (1997). Job-related and psychological effects of sexual harassment in the workplace: empirical evidence from two organizations. Journal of applied Psychology, 82(3), 401.

-        Schoenheider, Krista (2016), “A theory of tort liability for sexual harassment in the workplace”, University of Pennsylvania Law Review, vol. 134, pp. 1461-1495.

-        Srivastava, Kalpana & Chaudhury, Suprakash & Bhat, Pookala & Sahu, Samiksha. (2017). Misogyny, feminism, and sexual harassment. Industrial Psychiatry Journal. 26. 111. 10.4103/ipj.ipj_32_18.

-        Szabo, S., Tache, Y., & Somogyi, A. (2012). The legacy of Hans Selye and the origins of stress research: a retrospective 75 years after his landmark brief “letter” to the editor# of nature. Stress, 15(5), 472-478.

-        Taber, KS. (2017). The use of Cronbach’s alpha when developing research instruments in science education. 10.17863/CAM.8256.

-        Unnikrishnan, B., Rekha, T., Kumar, G., Reshmi, B., Mithra, P., & Sanjeev, B. (2010). Harassment among women at workplace: A cross-sectional study in coastal South India. Indian journal of community medicine: official publication of Indian Association of Preventive & Social Medicine, 35(2), 350.

-        Yozgat, U., Yurtkoru, S., & Bilginoğlu, E. (2013). Job stress and job performance among employees in public sector in Istanbul: examining the moderating role of emotional intelligence. Procedia-Social and behavioral sciences, 75, 518-524.

 

ملخص

تهدف الدراسة الى معرفة مستويات التحرش الجنسي و مستويات ضغوط العمل، ايجاد العلاقة بين التحرش الجنسي وضغوط العمل ومعرفة مستوى توقعات التحرش الجنسي على ضغوط العمل. وفي هذه الدراسة تم استخدام المنهج الكمي الوصفي، و الاستمارة الاستبيانية لغرض جمع البيانات. تكون مجتمع البحث من النساء اللائي يعملن في القطاع الخاص، أما عينة الدراسة فتكونت من (400) من النسوة العاملات في القطاع الخاص في محافظة أربيل.

أظهرت نتائج الدراسة أن عينة الدراسة قد تعرضت للتحرش الجنسي وسجلوا مستويات عالية ذات دلالة احصائية من ضغوط العمل، علاوة على ذلك، أظهرت النتائج علاقة ذات دلالة احصائية بين التحرش الجنسي وضغوط العمل. كما أظهرت النتائج أن التحرش الجنسي يتسبب في ارتفاع مستويات ضغوط العمل بنسبة (32%). وفي ضوء نتائج الدراسة قام الباحث بصياغة جملة من التوصيات والمقترحات.

الكلمات المفتاحية: التحرش الجنسي، ضغوط العمل، النساء العاملات

 

 

 

 

 

Abstract

The main aims of this study were to find out the level of sexual harassment, to know the level of job stress, to find out the correlation between sexual harassment and job stress, and to find out the level of sexual harassment on job stress. In this study, the researchers used a quantitative and descriptive method and data is collected through the survey form. The research population includes women working in the private sector, and the research sample includes (N= 400) female employees working in the private sector in Iraq-Erbil. The results of this study showed that the sample of the study had experienced sexual harassment and that the sample of the study felt the job stress at a high level, however, the results showed a relationship between sexual harassment and job stress, and the results showed that sexual harassment predict on job stress by 32%. Finally, the researcher presented some recommendations and recommendations based on the results the study had received.

 Key words: Sexual harassment, Job stress, Women workers.