كاریگه‌ریی به‌ڕێوه‌بردنی كات له سه‌ر كارایی پیشه‌یی
The administration of time on the work of the profession
Rzgar Saeed Hussen ,Sirwan Latif Haji,Sabir Sadiq Abdulkhaliq, Fatima Muhmmad Ezo,Zrar Mohsin Muhammasd
Faculty of Law Political Science and Management, Soran University
DOI: http://doi.org/10.31918/twejer.2251.16
پوخته
دیارترین گۆڕانكارییه‌كان كه له‌سه‌ر دامه‌زاروه‌كان پێویست ده‌كات، كۆنترۆڵكردنى كاته. ئێستا واى لێهاتووه هه‌مووان كۆكن له‌وه‌ی كه ده‌ڵێن: (كات واتە سه‌رمایه)، چونكه له‌ده‌ستدانى كات واتە له‌ده‌ستدانى سامانێكى گرینگی دامه‌زراوه، بۆیه پێویسته به ته‌واوى و به شێوه‌یه‌كی ژیرانه له ئێستا و لە داهاتووشدا سوود له كات وه‌ربگرین، بیرۆكەداڕێژیی بۆ بكرێ تا به شێوه‌یه‌كی كاریگه‌رتر سوودى لێ وه‌ربگیرێت. ئامانجی ئه‌م توێژینه‌وه‌یه زانینى ئه‌نجامه‌كانی تێڕوانینە له به‌ڕێوه‌بردنى كات و کارایی فەرمانبەران، هه‌روه‌ها هه‌وڵدان بۆ نه‌هێشتنى ئه‌و تێڕوانینانه‌ى كه ده‌ڵێن به‌ڕێوه‌بردنی كات كارێكى قورسه به شێوه‌یه‌كى كردارى، له لایه‌كی تره‌وه زانینی ئاستی گرنگی كات بۆ زیاتر به‌ره‌وپێشچوونی كارایی پیشه‌یی. مێتۆدی چەندایەتی بەکارهێنراوە بۆ کۆکردنەوەی داتا و زانیارییەکانی پەیوەست بە توێژینەوەکە کە بریتییە لە فۆڕمێکی ڕاپرسی یاخود پرسیارنامە کە ئاراستەی بەشێک لە فەرمانبەرانی زانکۆ تایبەتەکانی شاری هەولێر کراوە. ئه‌‌نجامی توێژینه‌وه‌كه ده‌رده‌خات كه هه‌ر چوار ڕه‌هه‌ندی به‌ڕێوه‌بردنی كار پەیوەندیی ئاماری و كاریگه‌رییان له سەر کارایی پیشەییەوە هەیە.
وشه كلیلییەکان: به‌ڕێوه‌بردنی كات، كارایی پیشه‌یی، كای سكوێر تێست، هه‌ولێر.
الملخص
إن أوضح التغييرات المطلوبة في المؤسسات هي ضبط الوقت. يتفق الجميع الآن على أن الوقت يعني رأس المال ، لأن ضياع الوقت يعني خسارة أحد الأصول المهمة للمؤسسات ، لذلك يجب علينا الاستفادة بشكل كامل وحكيم من الوقت وفي المستقبل ، يجب تطوير الفكرة بشكل أكثر فعالية. الهدف من هذه الدراسة هو معرفة عواقب الموقف تجاه إدارة الوقت وأداء الموظفين ، وكذلك محاولة القضاء على التصور بأن إدارة الوقت صعبة في الممارسة ، ومن ناحية أخرى لمعرفة أهمية الوقت. تم استخدام الطريقة الكمية لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث وهي استمارة استبيان تم إرسالها إلى بعض منسوبي الجامعات الخاصة في أربيل. تظهر النتائج أن جميع الأبعاد الأربعة لإدارة الوقت لها علاقة إحصائية وتأثير على الأداء الوظيفي.
الكلمات المفتاحية: إدارة الوقت ، الأداء الوظيفي ، الجامعات الخاصة ، أربيل.
Abstract
The most obvious changes needed in institutions are time control. Now everyone agrees that time means capital, because loss of time means loss of an important asset of institutions, so we must fully and wisely take advantage of time and in the future, the idea is to be developed more effectively. The aim of this study is to find out the consequences of the attitude towards time management and performance of employees, as well as trying to eliminate the perception that time management is difficult in practice, on the other hand to know the importance of time. Quantitative method was used to collect data and information related to the research, which is a questionnaire form that was sent to some of the employees of private universities in Erbil. The results show that all four dimensions of time management have a statistical relationship and an impact on job performance.
Keywords: Time Management, Job Performance, Private Universities, Erbil
سه‌رچاوه‌كان:
- أﺑﻮ ﺷﻴﺨﺔ احمد ﻧﺎدر ، ﻣﺪﺧﻞ إﻟﻰ إدارة اﻟﻮﻗﺖ: اﻟﻄﺒﻌﺔ الأولی، دار السارة ﻟﻠﻨﺸﺮ واﻟﺘﻮزﻳﻊ واﻟﻄﺒﺎﻋﺔ، اﻷردن، ٢٠٠٩.
- تركي سنية كاظم، إدارة اﻟﻮﻗﺖ وأﺛﺮﻫﺎ ﻋﻠﻰ اﻷداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، ﻣﺠﻠﺔ اﻟﻜﻮت ﻟﻠﻌﻠﻮم اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻹدارﻳﺔ، ﺟﺎﻣﻌﺔ واﺳﻂ، ﺑﻐﺪاد، ٢٠١٥.
- جلال الدين ابوعطيط، الاتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي، مذكرة تخرج لنيل شهادة الماجستير جامعة منتوري محمود قسنطينة، الجزائر، ٢٠٠٩.
- حنفي، عبدالغفار، السلوک التنظیمي و الإدارة الموارد البشریة، دار الجامعة الجدیدة للنشر، الإسکندریة، ٢٠٠٣.
- الخضیري ، محسن احمد ، اﻹدارة اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻟﻠﻮﻗﺖ المنضومة التکاملة ﻻﻣﺘﻼك المزایا اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ,ط/ دار ايتراك، مصر ٢٠٠٠.
- الزهراني، علي بن عيسى ، أدارة الوقت: مكتب تشاد(مؤسسة مكة المكرمة الخيرية)، ط١، السعودية، ٢٠٠٦.
- الساڵم، مؤيد وصالح، عادل، ادارة الموارد البشرية: مدخل استراتجي، عالم الكتاب الحديث للنشر والتوزيع، اربد، الأردن، ٢٠٠٢.
- ﺳﻮﻳﺪان ﻃﺎرق ، محمد اﻟﻌﺪﻟﻮنی ، ﻓﻦ إدارة اﻟﻮﻗﺖ : اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷولی، دار ﻗﺮﻃﺒﺔ ﻟﻠﻨﺸﺮ واﻟﺘﻮزﻳﻊ، المملکة اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ السعودية، ٢٠٠٣.
- شحادة محمد امین، ادارة الوقت بین التراث و المعاصرة، ط ١، دار بن الجوزي، السعودیة، ٢٠٠٦.
- الصغير، ڕنا بنت محمد، إدارة الوقت وعلاقتها بضغوط العمل من وجهة نظر العاملين في شركة ارامكو السعودية بمدينة الرياض, مذكرة ماجستير في العلوم الأدارية (غير منشورة) كلية الدراسات العليا، جامعة نايف العربية العلوم الأمنية، السعودية ٢٠١٣.
- الصيرفي محمد ، إدارة الوقت: مؤسسة حورس الدولية للنشر و التوزيع، مصر، ٢٠٠٦.
- عبد المحسن جودة، عبد الحميد عبدالفتاح، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الثانية، جامعة المنصورة، مصر، ٢٠٠٢.
- العلاق بشير ، أﺳﺎﺳﻴﺎت إدارة اﻟﻮﻗﺖ: دار اﻟﻴﺎزوري اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻨﺸﺮ واﻟﺘﻮزﻳﻊ، اﻷردن، ٢٠٠٩.
- العمیان، محمود سلمان، السلوک التنظیمي في المنظمات الأعمال، ط٢، دار وائل للنشر، عمان، الأردن، ٢٠١٣.
- عيشي عمار، اتجاهات التدريب و تقييم أداء الأفراد، دار أسامة للنشر والتوزيع، عمان، ٢٠١٣.
- غربي على، قيرة إسماعيل، بلقاسم سلاطنية، تنمية الموارد البشرية، القاهرة : دار الفجر، ٢٠٠٧.
- الكبيسي، عامرخضير، التدريب الإداري والامني، ڕؤية معاصرة للقرن الحادي والعشرين، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية، الرياض، ٢٠١٠.
- الماجدة العطیة، سلوک المنظمة، سلوک الفرد والجماعة، دار الشرق للنشر و التوزیع، عمان، الاردن، ٢٠٠٣.
- النشوائي، صلاح، ادارة الآفراد والعلاقات الانسانية، بلا ناشر، ٢٠٠١.
- الهيتي، خالد عبد الرحمان: إدارة الموارد البشرية ، الطبعة الثانية ، دار وائل للنشر، عمان، ٢٠٠٥.
- سەڕچاوەی ئینگلیزی:
- Harahsheh, F. (2019). The effects of time management strategies on employee’s performance efficiency: Evidence from Jordanian firms. Management Science Letters, 9(10), 1669-1674.
- Zafarullah, S., & Pertti, V. (2017). Effect of time management on the job satisfaction and motivation of teacher educators: A narrative analysis. International Journal of Higher Education, (2) , 213-224.